Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16488| Назва: | ЗБАЛАНСОВАНА СИСТЕМА ПОКАЗНИКІВ ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ УПРАВЛІНСЬКИХ ПОСАД |
| Інші назви: | The balanced scorecard of an estimation of activity of top- management’s employees |
| Автори: | Коваленко, Т.В. |
| Ключові слова: | Збалансована система показників результативність преміювання оцінка |
| Дата публікації: | 2011 |
| Короткий огляд (реферат): | У статті обґрунтовано необхідність розробки збалансованої системи показників оцінки діяльності працівників управлінських посад. Визначено стратегічні, функціональні та індивідуальні групи показників для оцінки діяльності працівників управлінських посад машинобудівного підприємства. Запропоновано матрицю оцінки результативності діяльності працівників управлінських посад. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/16488 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті кафедри управління персоналом і економіка праці |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| днепропетровск.pdf | 308,61 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.