Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://ea.donntu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/14913
Название: Особливості формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю
Другие названия: Особенности формирования механизма материального стимулирования трудовой деятельности в системе всеобщего управления качеством.
Features of formation of the financial stimulation’ mechanism of labor activity in total quality management’ system.
Авторы: Коваленко, Т.В.
Ключевые слова: міжнародні стандарти ISO
принципи управління якістю
служба управління персоналом
лінійні підрозділи
функціональні підрозділи
функціональні обов’язки
результат діяльності
international ISO standards
quality management principles
human resource management service
Дата публикации: 2011
Краткий осмотр (реферат): Визначено актуальність формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності персоналу враховуючи дотримання міжнародних стандартів якості. Представлено та обґрунтовано необхідність визначення функцій служби управління персоналу, керівників лінійних та функціональних підрозділів щодо забезпечення якості праці персоналу. Розроблено механізм матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю, що забезпечує встановлення чіткої залежності визначення засобів стимулювання від загального результату трудової діяльності персоналу.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/14913
Располагается в коллекциях:Статті кафедри управління персоналом і економіка праці

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
тернополь.pdf281,77 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.