Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://ea.donntu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/13652
Название: Институциональные ловушки процесса формирования хозяйствующего субъекта
Другие названия: Institutional Traps of the Process of a House-hold Subject Formation
Інституційні пакети процесу формування господарюючого суб'єкта
Авторы: Фиськова, Л.Н.
Фіськова, Л.Н.
Fis'kova, L.N.
Ключевые слова: неформальные институты
ценности
мотивы
институциональная ловушка
informal institutions
values
motives
institutional trap
неформальні інститути
цінності
мотиви
інституційна пастка
Дата публикации: 2009
Издательство: ДонНТУ
Библиографическое описание: Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 37-2. – Донецьк, ДонНТУ, 2009. – 234 с.
Краткий осмотр (реферат): Рассматриваются противоречия, возникающие в процессе формирования институциональных структур в условиях трансформации социально-экономических отношений российского общества. В центре внимания автора неформальные институты, ценности и мотивы поведения хозяйствующих субъектов, характеризующие модель трудового поведения современного работника. Для анализа соответствующих процессов используются данные социологических обследований ведущих научно-исследовательских центров РФ. Показано, что период реформирования характеризуется существенными изменениями в структуре ценностей и мотивов, формирующих модель трудового поведения. Возникают противоречия, которые следует рассматривать как своеобразные институциональные ловушки процесса формирования хозяйствующего субъекта. К их числу относится усиление внутренней мотивации к материальному благополучию и одновременно снижение доли профессиональной мотивации. В качестве серьёзного препятствия на пути дальнейшей либерализации общества и перехода к новой модели трудового поведения является противоречие между внутренней и внешней мотивацией к труду, между неформальными институтами и внешними нормами, определяющими условия трудовой деятельности и принципы оплаты труда. Делается вывод о том, что низкий уровень заработной платы наёмного труда, несовершенство системы нормирования в сфере вознаграждения за труд тормозит изменение структуры ценностей индивида в прогрессивном направлении, снижает стимулы к более производительному труду. Главным направлением преодоления указанных противоречий должны стать поиски адекватных современным производственным условиям способов оценки результатов труда, их институционализация, повышение общего уровня заработной платы и её обоснованная дифференциация.
Описание: The contradictions, which occur in the process of forming institutional structures when transforming socioeconomic relations of Russian society, are considered in this article. In the centre of attention there are informal institutions, values and drives of household subjects, which characterize labour behavior model of a modern worker. To analyze corresponding processes the author uses data of polls conducted by the key Russian research centers. It is shown that the reformation period is characterized by fundamental changes in the structure of values and motives, forming the model of labour behavior. Contradictions, which one regards as institutional traps of the process of forming a household subject, arise. To them one can refer enhancing inner motivation to material welfare and at the same time decrease in professional motivation. The main brake on the way of forthcoming liberalization of the society is a contradiction between internal and external labour motivation, between informal institutions and external norms, defining conditions of labour activity and compensation policy. One can come to the conclusion that a low level of wage labour pay, inconsistency of rationing arrangements in the sphere of labour rewarding brake changes in an individual structure of values, decrease stimuli to work productively. The main trend in overcoming stated contradictions should be searching adequate conditions of evaluating labour results, their institutionalization, salary rise an its reasoned differentiation.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/13652
Располагается в коллекциях:Випуск 37-2

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
fiskova.pdf342,75 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.