Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://ea.donntu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/13642
Название: Постконтрактный оппортунизм наемных работников (По материалам эмпирических исследований на предприятиях угольной отрасли Кемеровской области)
Другие названия: Post-Contract Opportunism of Hired Workers (Based on Empiric Research at Coal-Mining Enterprises in Kemerovo Region)
Постконтрактний опортунізм найнятих робітників (за матеріалами емпіричних досліджень на підприємствах вугільної галузі Кемеровської області)
Авторы: Апарина, Н.Ф.
Апаріна, Н.Ф.
Aparina, N.
Ключевые слова: трудовой контракт
специфический актив
трудовое поведение
постконтрактный оппортунизм
labour contract
specific active
labour behaviour
post-contract opportunism
трудовий контракт
специфічний актив
трудова поведінка
постконтрактний опортунізм
Дата публикации: 2009
Издательство: ДонНТУ
Библиографическое описание: Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 37-2. – Донецьк, ДонНТУ, 2009. – 234 с.
Краткий осмотр (реферат): Исследуется одна из форм проявления современных трудовых конфликтов: постконтрактный оппортунизм. Методологической основой работы является экономическая теория контрактов, в рамках который трудовой контракт рассматривается как отношенческий. Анализируются способы взаимного принуждения работника и работодателя к выполнению условий контракта. Работа выполнена по результатам социологического исследования на одном из предприятий угольной отрасли Кузбасса, посвященного изучению поведения работников в трудовом конфликте. Анализируются причины и последствия оппортунистического поведения работников.
Описание: Under research is one of the forms of manifestation of current labour conflict: post-contract opportunism. The methodological basis of the work is the economic theory of contracts under which every labour contract is dealt on the basis of relationships. Ways of mutual forcing employees and employers to the fulfillment of the contract condition are analyzed. Work is based on the results of some sociological research carried out at one of the coalmining enterprises in Kuzbass, dedicated to the studying of employees’ behaviour in a labour conflict. The reasons and consequences of employees’ opportunistic behaviour are analyzed.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/13642
Располагается в коллекциях:Випуск 37-2

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
aparina.pdf324,72 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.