Please use this identifier to cite or link to this item: http://ea.donntu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/29009
Title: ІНТЕГРОВАНІ ПІДХОДИ ДО СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Other Titles: INTEGRATED APPROACHES TO THE SYSTEM OF MOTIVATION OF PERSONNEL OF THE ENTERPRISE
Authors: Мізіна, Олена Вікторівна
Амельницька, Олена Володимирівна
Keywords: мотивація персоналу, робоча сила, поведінка співробітника в компанії, інтегрована система преміювання
motivation of personnel, labour force, behavior of employee, is in a company, integrated system of bonus
Issue Date: Jun-2018
Publisher: Електронне наукове фахове видання "Ефективна економіка", № 6
Citation: Режим доступу до: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/6_2018/38.pdf
Abstract: У статті досліджуються питання побудови ефективної системи мотивації персоналу підприємства. Проведено аналіз теоретичних розробок щодо питань побудови системи мотивації персоналу підприємств, розглянуто основні форми мотивації персоналу та чинники, що впливають на їх вибір. Доведено важливість урахування етапу розвитку компанії при розробці системи мотивації. Обгрунтовано актуальність та необхідність використання сучасних методів управління, таких як метод управления МВО (Management by Objectives, або Управління за цілями) при розробці системи мотивації персоналу підприємства. Розглянуто питання впровадження інтегрованої системи преміювання на промислових підприємствах, у тому числі шляхом побудови матриці відповідальності та відповідної матриці преміювання. Названо умови впровадження інтегрованої системи преміювання на підприємствах (IIS). In article questions of creation of effective system of motivation of personnel of the enterprise are investigated. The analysis of theoretical developments concerning creation of system of motivation of personnel of the enterprises is carried out, the main forms of motivation of personnel and factors influencing their choice are considered. Importance of accounting of a stage of development of the company at development of the system of motivation is proved. The relevance and need of use of modern methods of management, such as MVO method of management is proved (Management by Objectives, or Management on the purposes) at development of the system of motivation of personnel of the enterprise. Questions of introduction of the integrated system of awarding at the industrial enterprises, including by creation of a matrix of responsibility and the corresponding matrix of awarding are considered. Conditions of introduction of the integrated system of awarding at the enterprises (IIS) are called.
URI: http://ea.donntu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/29009
Appears in Collections:Мізіна Олена Вікторівна, к.е.н., доц., доцент кафедри МДУ

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Мізіна, Амельницька -Ефективна економіка-6.pdf163,45 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.