Донецкий национальный технический университет
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/27096| Название: | Адаптивный подход к разрешению противоречий интересов работников и работодателей |
| Другие названия: | An Adaptive Approach to Resolving Conflicts of Interests between Workers and Employers Адаптивний підхід до розв’язання протиріч інтересів робітників та роботодавців |
| Авторы: | Шевченко, В.В. Shevchenko, V.V. |
| Ключевые слова: | конфлікт інтересів доход збитки стратегія поведінки вірогідність виявлення порушення конфликт интересов доход ущерб стратегия поведения вероятность выявления нарушения conflict of interest income expense behavioral strategy probability of detecting violations |
| Дата публикации: | 2012 |
| Издательство: | ДонНТУ |
| Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 41. – Донецьк, ДонНТУ, 2012. – 210 с |
| Краткий осмотр (реферат): | Рассмотрена проблема конфликта интересов работников и работодателей. Для разрешения проблемы предложен адаптивный подход, который предполагает выбор стратегии поведения работодателя в зависимости от следующих факторов: величина дохода, величина ущерба, вероятность выявления нарушения. |
| Описание: | The problem of conflict of interests between workers and employers is studied. To solve the problem there is proposed an adaptive approach, which involves the selection of behavioral strategies of the employer according to the following factors: the amount of income, the amount of damage, the probability of detecting violations. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/27096 |
| Располагается в коллекциях: | Випуск 41 |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 174.pdf | 953,15 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.