Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://ea.donntu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/23792
Название: Переговорные позиции работника: нормативная модель и российские реалии
Другие названия: Negotiating position of the worker: the normative model and the realities of Russia
Переговорні позиції працівника: нормативна модель і російські реалії
Авторы: Курбатова, М.В.
Каган, Е.С.
Апарина, Н.Ф.
Kurbatova, М.V.
Kagan, Е.S.
Aparina, N.F.
Апаріна, Н.Ф.
Курбатова, М.В
Каган, Е.С.
Ключевые слова: рынок труда
переговорные позиции работника
метод анализа иерархий
labor market
bargaining power of the employee
hierarchy analysis method
ринок праці
переговорні позиції працівника
метод аналізу ієрархій
Дата публикации: 2011
Издательство: ДонНТУ
Библиографическое описание: Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 40-2 - Донецьк, ДонНТУ, 2011.
Краткий осмотр (реферат): На основе использования метода анализа иерархий проведена декомпозиция переговорных позиций работника на составляющие и определена их сравнительная значимость: нормативная и для российского рынка труда. В нормативной модели для первого уровня иерархии приоритетными являются экономическая и институциональная составляющие, для второго -макро и микро уровней. В российской модели для первого уровня иерархии приоритетными являются экономическая и социально-поведенческая составляющие, для второго -макро и мини уровней. Показано, что на российском рынке труда, работники добиваются реализации своих экономических интересов, прежде всего, за счет минимизации трудовых усилий.
Описание: In this article on the basis of the method of hierarchy analysis the authors carried out decomposition of the employee bargaining power to the components and determined their relative importance: the normative and the Russian labor market. In the normative model for the first-level hierarchy the priorities are economic and institutional components, for the second - the macro and micro levels. In the Russian model for the first-level hierarchy of priorities are the economic, social and behavioral components, for the second - the macro and mini levels. It is highlighted that in the Russian labor market, workers pursue their own economic interests, above all, by minimizing the work effort.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/23792
Располагается в коллекциях:Випуск 40-2

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
183.pdf368,48 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.